V rámci projektu Systémová podpora duševného zdravia a prevencie detí, žiakov a študentov cez systém poradenstva a prevencie a podaktivity Podpora systematického prístupu k podpore a sanácii duševného zdravia cez zariadenia poradenstva a prevencie a špeciálne výchovné zariadenia – Vzdelávanie pre ŠVZ prebiehalo v období od 04. 11. 2024 do 26. 02. 2025 inovačné vzdelávanie Metódy korektívnej práce s klientom v kontexte výchovy a vzdelávania pre vedúcich, odborných a pedagogických zamestnancov špeciálnych výchovných zariadení na Slovensku, v celkovom rozsahu 150 výcvikových hodín prezenčnou formou.
Toto sebaskúsenostné vzdelávanie prebiehalo zážitkovou formou, obsahovalo edukatívnu zložku a poskytlo nielen profesionálny ale aj osobnostný rast účastníkov. Zamerané bolo na prácu so skupinou a jej dynamikou, jeho obsah tvorili témy ako sebapoznanie a jeho význam pre výchovnú a resocializačnú prácu, sociálna percepcia a empatia v práci s deťmi a mládežou, princípy medziľudskej komunikácie, komunikácia s klientom v náročných situáciách, spätná väzba klientovi s využitím transakčnej analýzy, poruchy správania a rituály, tradície v terapeutickej/reedukačnej komunite, agresivita, agresia, riešenie konfliktov, mocenské prejavy, obranné mechanizmy, prenos, protiprenos v reedukačnej praxi, režimové prvky v špeciálnom výchovnom zariadení, analýza náročných situácií v práci s deťmi a mládežou, suportívne, korektívne a represívne intervencie v inštitucionálnom kontexte, riešenie konfliktov – vyjednávanie a možnosti intervencie tretej strany, šikanovanie a kyberšikanovanie, režimové prvky v špeciálnom výchovnom zariadení, sexuálna výchova, práca s rodinou, supervízia, Bálintovská metóda, a podobne.
Vzdelávania sa zúčastnilo 22 zamestnancov z týchto zariadení: DC Záhorská Bystrica, DC Slovinská Bratislava, DC Ružomberok, DC Lietavská Lúčka, RC Tornaľa, RC Sološnica, RC Mlynky Biele Vody, RC Čerenčany, RC Zlaté Moravce, RC Bačkov, RC Hlohovec.
Zo spätných väzieb absolventov vyberáme:
Stále sa mi najviac páči, keď teóriu, ktorú sa učíme, je možné spojiť s reálnou praxou.
Za veľmi prínosné považujem zdieľanie skúseností a získavanie nadhľadu na rôzne situácie z našich zariadení, prehĺbenie vzťahov v skupinách, tému moci a konfliktov na pracoviskách. Nabrala som inšpiráciu a odvahu sa ozvať.
Páči sa mi hlavne kontakt a výmena informácií s ľuďmi z ostatných zariadení. Nové informácie do praxe, čas na zamyslenie sa nad tým, čo robím a ako robím a zároveň nachádzanie spôsobov riešenia problémových situácií v práci. Povzbudením do ďalšej práce je hľadať stále možnosť ako byť lepším v tom, čo robím.
Ideálne by sa mal aspoň takéhoto výcviku zúčastniť každý zamestnanec ŠVZ.
Ďakujem za možnosť absolvovať tento výcvik a spoznať tak úžasných ľudí.
10. 03. 2025 sa začína druhé a v rámci nášho projektu posledné kolo tohto podnetného vzdelávania.
